Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất

Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất là tài liệu quan trọng giúp người lao động thể hiện nguyện vọng rời khỏi tổ chức công đoàn một cách hợp pháp. Thủ tục này không chỉ đảm bảo quyền lợi của đoàn viên mà còn giúp ban chấp hành công đoàn xem xét và xử lý đúng quy định pháp luật Việt Nam hiện hành. Cùng ACC Vũng Tàu khám phá chi tiết về mẫu đơn và các bước thực hiện trong bài viết này.

1. Những nội dung bắt buộc trong đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất

Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất là tài liệu cần thiết để người lao động trình bày nguyện vọng rời khỏi tổ chức. Đơn này cần tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành và phải được gửi đến ban chấp hành công đoàn cơ sở nơi người lao động tham gia. Dưới đây là những nội dung cơ bản mà mẫu đơn cần có để đảm bảo tính hợp pháp và đầy đủ.

Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn cần ghi rõ quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng năm, và thông tin cá nhân của người làm đơn như họ tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại liên hệ. Người lao động cần trình bày rõ lý do xin rút, ví dụ như do thay đổi công việc, lý do sức khỏe hoặc hoàn cảnh cá nhân, để ban chấp hành xem xét.

Đơn cần nêu rõ căn cứ pháp luật, chẳng hạn Luật Công đoàn 2024, để khẳng định tính hợp pháp của yêu cầu. Ngoài ra, người làm đơn phải cam kết các thông tin cung cấp là chính xác và đề nghị ban chấp hành xem xét, giải quyết. Đơn cần có chữ ký của người làm đơn để đảm bảo tính xác thực.

Để tăng tính thuyết phục, người lao động nên đính kèm các tài liệu chứng minh lý do xin rút, như quyết định chuyển công tác, giấy khám sức khỏe, hoặc thông báo nghỉ việc. Những tài liệu này giúp ban chấp hành có cơ sở rõ ràng để phê duyệt nhanh chóng.

2. Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

……..ngày….tháng….năm….

ĐƠN XIN RÚT KHỎI BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN

Kính gửi: Ban chấp hành công đoàn….

- Căn cứ Luật công đoàn năm….;

- Căn cứ ……..;

Tên tôi là: NGUYỄN VĂN A ,Sinh ngày 17 tháng 10 năm 1990

CMND/thẻ CCCD số: 012543 Ngày cấp 20/8/ 2015 Nơi cấp: Công an Hà Nội

Địa chỉ thường trú: số nhà….Quận Hoàng Mai, Hà Nội.

Chỗ ở hiện nay: số nhà…Quận Hoàng Mai, Hà Nội.

Điện thoại liên hệ: ……………………………………………….…………………

Tôi xin trình bày với Công đoàn một việc như sau:

Tôi là……………………………………………………………………………..…

Hiện đang làm việc tại ……………………………………………………………….

Ngày gia nhập công đoàn doanh nghiệp:……………………………………………………

Trình bày nội dung sự việc đề nghị xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn:

………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………

Nên tôi làm đơn này để xin được rút khỏi ban chấp hành công đoàn.

Tôi xin cam kết những thông tin tôi đã khai trên là sự thật. Kính mong ban chấp hành công đoàn xem xét và giải quyết đề nghị của tôi.

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Người làm đơn

>>> Tải ngay: Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất tại đây!

3. Quy trình nộp đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn

Quy trình nộp đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn cần được thực hiện đúng trình tự để đảm bảo yêu cầu được xử lý nhanh chóng và hợp pháp. Dưới đây là các bước chi tiết theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành.

• Bước 1: Chuẩn bị đơn xin rút Người lao động soạn thảo đơn theo mẫu mới nhất, đảm bảo đầy đủ thông tin cá nhân, lý do rút, và các căn cứ pháp luật như Luật Công đoàn 2024. Đơn cần được trình bày rõ ràng, không tẩy xóa, và có chữ ký xác nhận.
• Bước 2: Nộp đơn cho ban chấp hành công đoàn cơ sở Đơn được gửi trực tiếp đến ban chấp hành công đoàn nơi người lao động đang tham gia. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, ban chấp hành cơ sở có thẩm quyền xem xét và quyết định yêu cầu rút khỏi công đoàn.
• Bước 3: Chờ xét duyệt và phản hồi Sau khi nhận đơn, ban chấp hành sẽ xem xét dựa trên lý do và tài liệu đính kèm. Theo quy định, thời gian xử lý thường trong vòng 7-15 ngày làm việc, tùy thuộc vào nội quy của công đoàn cơ sở.
• Bước 4: Hoàn tất thủ tục Nếu đơn được chấp thuận, ban chấp hành sẽ xóa tên người lao động khỏi danh sách và thu hồi thẻ đoàn viên. Trong trường hợp đơn bị từ chối, người lao động có quyền khiếu nại lên công đoàn cấp trên theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

4. Lý do phổ biến dẫn đến việc xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn

Hiểu rõ lý do xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn giúp người lao động trình bày đơn một cách thuyết phục hơn. Dưới đây là những lý do phổ biến và cách trình bày để đảm bảo tính hợp pháp.

• Một số người lao động xin rút do thay đổi công việc hoặc chuyển công tác, dẫn đến việc không còn đủ điều kiện tham gia công đoàn tại đơn vị hiện tại. Theo Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền tự do quyết định việc tham gia hoặc rút khỏi tổ chức công đoàn, miễn là tuân thủ quy trình.
• Lý do sức khỏe cũng là một nguyên nhân phổ biến, đặc biệt khi người lao động không thể tiếp tục đảm nhận trách nhiệm trong ban chấp hành. Trong trường hợp này, đính kèm giấy khám sức khỏe từ bệnh viện sẽ giúp củng cố lý do xin rút.
• Hoàn cảnh cá nhân như thay đổi nơi cư trú, nghỉ việc, hoặc các vấn đề gia đình cũng có thể dẫn đến quyết định rút khỏi công đoàn. Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, ban chấp hành sẽ xem xét các lý do này dựa trên tính hợp lý và tài liệu cung cấp.

5. Những lưu ý khi soạn thảo và nộp đơn xin rút

Việc soạn thảo và nộp đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn cần tuân thủ một số lưu ý để đảm bảo đơn được chấp thuận nhanh chóng. Dưới đây là những điểm quan trọng mà người lao động cần ghi nhớ.

Đơn cần được trình bày đúng mẫu, sử dụng ngôn ngữ trang trọng, ngắn gọn và rõ ràng. Theo Luật Công đoàn 2024, đơn phải bao gồm các thông tin cơ bản như quốc hiệu, tiêu ngữ, thông tin cá nhân, lý do xin rút, và chữ ký xác nhận để đảm bảo tính hợp pháp.

Người lao động nên kiểm tra kỹ các thông tin trong đơn, đặc biệt là số CMND/CCCD, ngày gia nhập công đoàn, và lý do xin rút. Việc cung cấp thông tin sai lệch có thể dẫn đến việc đơn bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý.

Nếu gặp khó khăn trong việc soạn thảo đơn hoặc cần tư vấn pháp lý, người lao động có thể liên hệ các đơn vị uy tín như ACC Vũng Tàu để được hỗ trợ. Các dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp sẽ giúp đảm bảo đơn được soạn thảo đúng quy định và đầy đủ căn cứ pháp lý.

Việc xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn là quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhưng cần được thực hiện đúng quy trình và tuân thủ pháp luật Việt Nam hiện hành. Mẫu đơn xin rút khỏi ban chấp hành công đoàn mới nhất cần được soạn thảo cẩn thận, kèm theo các tài liệu chứng minh lý do để tăng tính thuyết phục. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo đơn hoặc tư vấn pháp lý chi tiết, hãy liên hệ ACC Vũng Tàu qua hotline hoặc website chính thức để được giải đáp nhanh chóng và chuyên nghiệp.