Thực hiện Nghị quyết số 09 ngày 21/01/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Sơn La về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, các cấp uỷ, chính quyền, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội đã xây dựng kế hoạch và tổ chức nghiên cứu, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết đảm bảo kịp thời và phù hợp với tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị;... 17/17 huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức hội nghị học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết. Trong đó, xác định cụ thể các nhóm nhiệm vụ và giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, giải quyết, tạo việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao thu nhập và cải thiện cuộc sống cho nhân dân, đảm bảo an sinh xã hội; nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông; đào tạo lao động có kỹ năng, tay nghề cao; xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức là nhân tố quyết định, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; chú trọng việc tạo môi trường, huy động nguồn lực đầu tư, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực...
Đến nay, tỷ lệ nhân lực qua đào tạo của tỉnh đạt gần 60%; thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm, tăng thêm thu nhập cho trên 60.000 lao động, đạt trên 60% kế hoạch của nhiệm kỳ, trong đó, đã kết nối thành công cho gần 500 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, đạt gần 98% kế hoạch giai đoạn 2021 - 2025; Tỷ lệ lao động trong lĩnh vực: Nông, lâm, ngư nghiệp chiếm gần 64%; công nghiệp, xây dựng chiếm trên 18%; thương mại, dịch vụ chiếm trên 18% trong tổng số lao động xã hội. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị trên 3,7% (mục tiêu đến năm 2025 còn 3,65%, năm 2030 còn 3,5%); Tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, đạt trình độ đại học và trên đại học là 100%; Tỷ lệ đội ngũ viên chức cấp tỉnh, huyện có trình độ đại học, trên đại học đạt 68,7%.../.
Thực hiện: Sa Hằng
