Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) Việt Nam cần mẫn, chuyên cần, sáng tạo. Thế mà, khi xuất khẩu lao động nhật bản uy tín, nhiều thực tập sinh Việt Nam bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để thực tập sinh VN hoạt động tốt nhất ở Nhật Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều các bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công việc quá nghiêm khắc đến gò bó của Nhật nhưng mà các bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã đoàn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi làm việc trong tầm kiểm soát, hạ thấp rủi ro.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, kiên trì và nhẫn nại của người Nhật Bản và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường hoàn mỹ và phù hợp với ước vọng của các bạn trẻ Việt Nam ngày nay muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.

Kiên trì, kiên nhẫn

Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự chăm chỉ. mưu trí và mau chóng được đặt sau sự chăm chỉ. Hiệu quả cũng có thể chưa cao mà khi nhân viên hết lòng với công việc, không ngại khó, kiên cường nhẫn nại với công vụ vẫn được người Nhật Bản đánh giá cao.

Khi hoạt động cho một DN, người ta hi vọng chúng ta sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Cty bởi điều đó cũng tốt cho mọi người. Cho dù thời kì chúng ta gắn bó với Cty ngắn nhưng chúng ta vẫn phải có thái độ như các bạn sẽ hoạt động cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công vụ là trên hết

Với người Nhật Bản, bạn Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà lại bạn phải vững chắc là kết quả rốt cuộc là tuyệt hảo. cũng có thể mặt hàng rút cục của các bạn chưa phải là vẹn toàn nhất, mà lại nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng thường ngày. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời kì. công tác nên được tạo rõ ngay từ đầu về nội dung, thời kì để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ chúng ta tự hỏi, các bạn cần cù, sáng tạo cơ mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm phương thức nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực sự đây là một bài toán khó. Người VN được bình chọn là tụ hội đủ các yếu tố lanh lợi, chịu thương chịu khó, tâm huyết với công việc… mà lại tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức sinh hoạt của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công việc, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Đi xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu tiền
>>Có nên đi xuất khẩu lao động nhật bản