Chuyên viên tuyển dụng cần lưu ý những gì?
Chuyên viên tuyển dụng là một vị trí hết sức đặc biệt. Tuy cũng là một nghề nhưng vị trí này có sự tương tác cực kỳ quan trọng đối với bất kỳ một đơn vị nào. Và cũng thật dễ hiểu khi người ta không gọi là viên chức tuyển dụng cơ mà dùng từ chuyên gia hoặc chuyên viên, bỡi lẽ để có thể gánh vác được vị trí này bắt buộc bạn phải là một người có tuổi đời và kinh nghiệm. Đối với một phòng marketing, kinh doanh hay IT, những viên chức trẻ họ có những tri thức mới hợp thời thượng và năng động chứa chan máu nóng vì vậy có thể các viên chức lâu năm có một phần nào không thể sánh bằng lớp trẻ. Nhưng đối với vị trí một nhà phỏng vấn , thì bắt buộc họ sẽ phải trải qua tuổi đời cũng như tuổi nghề để có thể đảm trách tốt được công việc của mình. Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên phát triển thị trường

Những điều chuyên viên tuyển dụng cần chú ý
Bài viết này sẽ nói về những điều cần chuẩn bị cho vị trí chuyên gia tuyển dụng cần chú ý khi phải chuyển đổi nơi làm việc cho mình:
Đối với một chuyên gia tuyển dụng thì chắc hẳn việc phải đối thoại, đặt những câu hỏi và đánh giá tính cách, tri thức của người khác là một điều quá thân thuộc với bạn. Nhưng trên thực thế vẫn có những chuyên gia sau khi thay đổi doanh nghiệp rất khó tìm được việc mới bởi những lý do sau đây:
Quá già cỗi với nghề
Kinh nghiệm là một điều tối quan yếu trong nghề này nhưng bạn quá già cỗi đối với nó thì quả là một tại hại. Sau bao nhiêu năm tháng làm việc ở công ty cũ những chuyên gia tuyển dụng thường rất lười nhác cập nhật tri thức với môi trường xung vòng quanh . tri thức cũng như cách kiểm tra của bạn sẽ đúng trong trong môi trường công ty cũ của bạn nhưng với một môi trường mới một văn hóa mới thì luôn đòi hỏi bạn phải có một sự thích nghi nhất định
Không bắt kịp được sản phẩm mới, dịch vụ mới.
Tuổi tác mang lại cho ta sự hiểu biết nhưng đồng thời cũng là sự tỷ lệ nghịch đối với khả năng tiếp thu tri thức . Điều này sẽ dễ dàng nhận thấy ở các chuyên gia đã sang tuổi tứ tuần, việc phải làm lại từ đầu học và tìm hiểu sản phẩm và dịch vụ để có thể hấp thụ kiến thức mới ăn nhập cho môi trường mới thỉnh thoảng sẽ là một trở lực rất lớn đối với bạn
Người tuyển dụng bạn là một người ít kinh nghiệm hơn bạn
Trường hợp này không phải ít khi xảy ra, hãy thử nghĩ khi một người tuyển dụng bạn vào cùng một vị trí làm việc giống nhau nhưng lại thiếu tri thức và ít kinh nghiệm hơn bạn thì sao? Tuy rằng không phải ai cũng là người hẹp hòi và ghen tỵ nhưng trong một đôi trường hợp bạn sẽ chẳng thể bộc lộ được mình và đương nhiên khả năng không được nhận là rất cao.
Sự tâm huyết trong công việc
hẳn nhiên rồi, thơi gian có thể đánh bại tất cả hãy tự nung nấu lại lòng máu nóng của tuổi trẻ trước khi tìm một công việc mới thích hợp hơn cho mình. Bạn từng kiểm tra lòng tâm huyết của người khác thì hiện tại bạn sẽ là người bị kiểm tra .