Tham gia cuộc hẹn phỏng vấn với những nhà tuyển dụng tiếng Nhật lúc nào cũng là một cuộc chiến đầy thử thách giữa những người tìm việc làm cty Nhật với phía tuyển dụng nước Nhật . bài báo sau đây sẽ đề cập những chỉ dẫn về cách đối đáp các câu hỏi khó mà các nhà tuyển dụng công ty Nhật thường dành cho những người tìm việc .



1. Hãy chứng minh sự hiểu về chính mình

Giả sử phía tuyển dụng nước Nhật yêu cầu người xin việc đối đáp các câu hỏi về nhược điểm của chính mình ? Bạn hãy lưu ý rằng câu trả lời mà họ mong chờ không phải là việc liệt kê về yếu điểm của người xin việc , mà cái họ muốn tìm hiểu đó chính là sự tự biết rõ về chính mình của bạn. Liệu bạn có thực sự nhận thức những điểm thiếu sót của chính mình , liệu bạn có chiến lược và mục tiêu để loại ra nó?

Chính vì vậy , phương pháp là bạn hãy nói về các điểm thiếu sót đang còn tồn tại trong bạn, song song đó là thể hiện những phân tích về các tác động của các nhược điểm đó đến công việc và cuộc sống của bạn. Sau cùng là một phương pháp để cam kết bạn sẽ khắc phục những khuyết điểm đó trong tương lai. Đó là câu trả lời tốt nhất mà những công ty cần tuyển dụng nhà tuyển dụng Nhật Bản kỳ vọng.


2. Đam mê chiến thắng kinh nghiệm

Nếu ứng tuyển một viec lam tieng nhat mà kinh nghiệm trong việc làm ấy vẫn là một điểm yếu đối với bạn. Trong trường hợp này, hãy can đảm thể hiện thái độ tích cực và lòng đam mê và mong muốn được dấn thân và đương đầu với các thách thức ở môi trường công việc tiếng nhật mới của bạn. Đi kèm với thái độ ấy là sự thể hiện các kinh nghiệm và kĩ năng của bạn ở trong công việc cũ vẫn có thể được áp dụng nhằm hoàn tất tốt công việc mới.

Nếu là một nhà tuyển dụng , giữa một người tìm việc làm giàu kinh nghiệm nhưng thiếu năng lượng và thiếu ham muốn khi trình bày về những thành tích trong việc làm đã làm với một ứng viên ít kinh nghiệm nhưng lại đầy nhiệt huyết và quyết tâm thử thách ở công việc mới? Tin rằng những nhà tuyển dụng công ty Nhật sẽ ưu ái chọn lựa người tìm việc ít kinh nghiệm nhưng nhiều khao khát hơn.


3. Bạn sẽ đóng góp gì cho cơ quan của chúng tôi ?

Đây là một câu hỏi để muốn bạn đưa ra một lời hứa đối với sự cống hiến dành cho công ty . Dĩ nhiên câu trả lời không nên là một lời cam đoan suông. Thay vào đó, bạn nên đưa ra một vài câu thuyện về thành tựu và cống hiến của bạn đối với đơn vị tuyển dụng cũ với các số liệu chính xác nhằm tạo sự tin tưởng đối với công ty cần tuyển dụng người Nhật . Ngoài ra thái độ đam mê làm công việc một lần nữa sẽ là yếu tố trọng yếu quyết định sự thành công trong phần đối đáp của bạn.


Kết Luận

Nhà tuyển dụng công ty Nhật thường trông chờ ở những ứng viên tìm công việc tiếng nhật không chỉ bởi kiến thức, kinh nghiệm mà họ có được mà còn bởi vì thái độ tích cực và lòng khao khát làm công việc của họ. Chính vì vậy , hãy lưu ý chứng minh những nhân tố và phẩm chất đắt giá nhất mà nhà tuyển dụng người Nhật trông chờ nhé.

Ở kì sau sẽ là 2 bài viết rất thú vị về môi trường việc làm công ty Nhật có tựa đề Tiết Lộ Mức Lương Khủng Ở Công Ty Nhật Tuyển Dụng và 1 Ngày Ở Môi Trường Việc Làm Tiếng Nhật. Các bạn nhớ đón xem nhé.