Có được công việc mình mong muốn sẽ là động lực lớn để con người ta cố gắng, nỗ lực phấn đầu và thành công hơn trong tương lai. Thông thường mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách làm riêng, yêu cầu khác nhau đối với người tới phỏng vấn. Do đó, nếu nắm được phần nào về họ thì bạn sẽ dễ dàng có được cơ hội lớn hơn. Những điều này sẽ được giải thích rõ hơn trong bài viết dưới đây của chúng tôi, tin tức này sẽ giúp bạn xác định 5 điều quan trọng trong tìm hiểu nhà tuyển dụng đấy.

>>> Xem thêm : tìm việc làm nhanh - Những điều mà nhà tuyển dụng yêu cầu đối với các ứng viên có thật sự khắt khe

Hầu hết nhà tuyển dụng đều sẽ quan tâm rất nhiều tới kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan tới vị trí ứng cử hay không. Đây cũng là mục chiếm tới 45% CV và là yếu tố quan trọng quyết định bạn có thể hay không làm công việc này.





Nhà tuyển dụng cũng thường rất quan tâm tới những mục tiêu đối với nghề nghiệp của bạn. Điều này phần nào sẽ cho thấy thái độ sau này của bạn đối với công việc này. Chẳng hạn như bạn có thể phấn đấu ra sao, làm việc có chăm chỉ hay không,.. Tuy chỉ chiếm 3% CV nhưng đây là thông tin mà không một nhà tuyển dụng nào không để ý.Thế nên, bạn nhất định phải thể hiện thật tốt trong khâu này. Hãy diễn đạt làm sao để nhà tuyển dụng cảm thấy dễ hiểu và đồng lòng nhất. Điều đó sẽ giúp ấn tượng về bạn trong mắt nhà tuyển dụng được nâng cao hơn, qua đó cũng tăng khả năng đậu.

Dù bạn đang ứng tuyển vào chức vụ nào thì cũng phải tự hỏi rằng chúng có thực sự phù hợp với bản thân hay không. Có nhiều phương diện mà bạn cần quan tâm trong công việc này, đó là sự tương thích đối với chuyên môn, ngành học của bạn. Thêm chí ứng của viên cũng phải cân nhắc rằng công việc kia có đúng với sở thích cũng như đời sống xã hội của mình. Đầu tiên, tính chuyên môn cho phép bạn tiếp xúc, làm quen với công việc một cách nhanh chóng hơn. Đồng thời, nó cũng là nơi để bạn phát huy được những gì mình đã học. Thứ hai, về sở thích, nếu như không có đam mê với công việc thì rất khó để chúng ta gắn bó lâu dài. Có thể bạn cho rằng sở thích, đam mê gì đó không kiếm ra tiền thì không làm được gì, tuy nhiên, hai điều này phải gắn liền với nhau, dùng đa mê kiếm ra tiền và lấy tiền để nuôi đam mê.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin - cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Khi tìm hiểu rõ về nhà tuyển dụng, bạn có thể tự đặt ra những câu hỏi, tình huống có thể gặp phải trong buổi phỏng vấn. Từ đó đưa ra các câu trả lời thuyết phục nhất, đồng thời cũng phải học cách lồng ghép các ý thuyết phục trong mỗi câu nói của mình. Để làm hài lòng nhà tuyển dụng thì không phải một câu nói, tấm bằng là xong. Mà bạn phải đưa ra được nhiều chứng minh, xây dựng sự tin tưởng dần dần trong quá trình phỏng vấn.

>>> Xem thêm : tuyển dụng marketing executive - Cách này sẽ giúp bạn có được những ấn tượng tốt của nhà tuyển dụng