Vòng phỏng vấn xin việc là bước quan trọng ảnh hưởng đến đưa ra quyết định của nhà tuyển nhân sự trong việc lựa chọn người hợp lí nhất cho vị trí còn đang bỏ ngỏ tại công ty. Chỉ với tích tắc ngủi của buổi phỏng vấn trao đổi, ứng viên xin việc buộc phải mô tả bản thân thật tốt và chiếm được sự lòng tin của người tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu mắc phải 1 trong 9 lỗi phổ biến tiếp sau đây thì cơ hội tìm việc làm dành cho bạn gần như hoàn toàn khép lại, bạn bị loại mà thỉnh thoảng vẫn tự hỏi nguyên nhân.

Không có sự chuẩn bị

Thói quen rải đơn xin việc hay là không kiếm hiểu kĩ càng về doanh nghiệp trúng tuyển là một vì sao dẫn tới việc mơ hồ của ứng viên xin việc khi được nhà tuyển dụng gọi điện mời tham gia phỏng vấn trao đổi. Thậm chí đến ngày trao đổi, khá nhiều ứng viên còn đặt ngược câu hỏi cho NTD đại loại như “Công ty mình làm những gì vậy anh/chị?”, “Em ứng tuyển vị trí này nhưng mà em quên mất bản trình bày việc làm rồi, anh/chị rất có thể phổ biến lại giúp em được không ạ?”…

người tuyển nhân sự không bao giờ đánh giá cao những ứng viên xin việc thiếu sự chuẩn bị sẵn sàng và sự tráng lệ và trang nghiêm so với vị trí. Các bạn sẽ tiết kiệm 5 phút tra cứu thông tin doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển, người tuyển dụng… hoặc nắm lấy cơ hội công việc quý báu bằng cách tìm hiểu kĩ càng những luận điểm liên quan đến việc làm tương lai?

Trễ giờ

điều đó có nghĩa là: "Tôi sự thật không gây được sự chú ý đến công việc mà tôi định tuyển dụng". Lời khuyên cho bạn: Hãy tới trước 15 phút để bạn có thời gian suy nghĩ và sẵn sàng kỹ lưỡng. Tìm hiểu lại tất tần tật những điểm cần lưu ý và tạo các ấn tượng tốt đầu tiên so với người tuyển nhân sự.


Ẳn mặc không phù hợp

vẻ ngoài và dọn dẹp và sắp xếp cá nhân là yếu tố thứ nhất được quan tâm khi người trao đổi gặp bạn, và đó rất có thể là vì sao quan trọng khiến bạn thất bại. Tùy vào ngành và việc làm ứng tuyển để bạn lựa chọn cho mình một phục trang thích hợp mà thoải mái và dễ chịu, lịch sự, hãy dành thời gian cân nhắc nên có sự trước buổi phỏng vấn, như thế bạn sẽ không trở nên khiếp sợ, quá trình chuẩn bị cũng tốt hơn, làm cho buổi phỏng vấn có thể trở nên hiệu quả, nhớ là dành thì giờ và công sức nhé.

Không nắm bắt tin tức tuyển dụng

Khi cuộc phỏng vấn bước đầu, bạn nên tránh hỏi những câu đại loại như: "Quý công ty tuyển bao nhiêu nhân viên?" hay là "Quý doanh nghiệp có tuyển nữ không?". Nếu người tuyển dụng nghe hỏi như thế sẽ không hài lòng về khả năng nắm rõ thông tin của bạn. Khi ĐK vấn đáp, những doanh nghiệp đều nhu yếu rõ về trình độ, giới tính, số lượng ứng viên xin việc làm mà người ta sẽ tuyển. Nếu bản thân bạn không biết về thông tin này thì cũng không nên hỏi những câu "ngô nghê" như vậy. Điều quan trọng là bạn có đủ khả năng và thỏa sức tự tin để đánh bại những vòng trao đổi hay là không. Thế cho nên, bạn nên tìm hiểu những tin tức vấn đáp trên các trang phỏng vấn uy tín như https://vieclamtaihanoi.com.vn/ vì trên này sẽ cung cấp cho bạn tương đối đầy đủ chi tiết về nhu cầu việc làm, khả năng, nghĩa vụ và quyền lợi và hơn thế bạn có thể gửi HS xin việc , hồ sơ xin việc trực tuyến, mau chóng , thuận lợi và không để lỡ thời cơ.

Nói xấu công ty cũ

sai lạc phổ cập của rất nhiều ứng viên là dễ bị lâm vào tình thế cái bẫy của nhà tuyển nhân sự. Họ thường tạo nên bầu không gian vui vẻ, gần cận để ứng viên xin việc thoải mái và dễ chịu chia sẻ mọi chuyện và tất nhiên, các điều không hài lòng về công ty cũ, sếp cũ được kéo ra để mà nói xấu. Rất nhiều ứng viên xin việc làm bị đánh rớt chỉ vì nguyên nhân này mà vẫn không biết được tại sao.

là một trong ứng viên xin việc mưu trí, bạn đừng nên quá hồn nhiên mà bộc lộ mọi tâm lý của chính bản thân. Dù cho doanh nghiệp cũ không được như bạn kì vọng thì đó cũng là nơi bạn từng gắn bó và là nơi giúp cho bạn thu thập kinh nghiệm. Đừng biến chính bản thân thành người vô ơn trong mắt người tuyển nhân sự.

Trả lời những câu sáo mòn và khuôn mẫu

điều này có nghĩa là: "Tôi cũng giống như những người khác mà thôi". Chú ý cho bạn: Hãy trình bày với nhà tuyển nhân sự rằng bạn là một trong người rất cầu toàn và rất tin tưởng vào bản thân chính bản thân mình. Và cho họ thấy bạn là người luôn luôn rất sáng tạo, đồng thời cũng khá kín đáo. Chính bởi vậy, hãy thể hiện là mình hơn là sự bạn nói các câu thông thường.

Hỏi về đãi ngộ

đương nhiên khi nhập cuộc một trong các buổi phỏng vấn, những bạn cũng phải để ý đến sự đãi ngộ của doanh nghiệp khi trở thành nhân viên của chính họ. Mặc dù vậy, hãy tránh việc vừa mới bước vào phỏng vấn bạn đã hỏi ngay những câu như "Quý doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ nhân viên như thế nào?" hoặc là "Quý công ty có trả cho tôi phí điện thoại và phí đi lại không?" hoặc "Nhân viên có được ăn bữa trưa không tính tiền không?" , vv.. Hỏi như vậy, bạn sẽ gây nên sự phản cảm cho phía người đứng đối diện. NTD rất có thể nhận xét ngay rằng bạn chưa làm được gì đã đòi ưu đãi". Một khi đã gây thu hút không tốt thì nguy hại trượt là điều rất đơn giản xảy ra. Việc đãi ngộ nhân viên cấp dưới thường được NTD đề cập kết phù hợp với tiền lương của nhân viên. Chúng ta có thể một cách trực tiếp hỏi về những đãi ngộ mà chính bản thân mình rất có khả năng nhận được vì đấy là quyền hạn của bạn, nhưng cũng phải chọn thời khắc để hỏi và hỏi với cùng một thái độ hoà nhã chứ không hề nôn nóng, hấp tấp được.

Quá căng thẳng, mất bình tĩnh

nhà tuyển nhân sự biết ứng viên xin việc làm sẽ stress, nhưng cố gắng kiểm soát sự hồi hộp của bản thân vì họ rất có khả năng nghĩ rằng bạn không thỏa sức tự tin. Trái lại, quá kiêu căng cũng không bao giờ là tốt, khi tự cho bản thân là tốt nhất, bạn sẽ không còn bao giờ giao lưu và học hỏi được ưu thế của người khác.

mặc dù cho bạn có mệt mỏi và hồi hộp khi đối mặt với người tuyển dụng thì cũng không nên mất điều hành và kiểm soát ngôn ngữ và đệm thêm các từ vô nghĩa “à”, “ừm”, “thì là mà” trong câu trả lời. Điều ấy sẽ để cho nội dung bạn có nhu cầu muốn diễn đạt bị ngắt quãng và nhà tuyển nhân sự rất có khả năng cảm thấy giận dữ. Trong tình huống này, bạn nên dừng lại để tâm lý hơn là vẫn cứ ậm ừ.

Không biểu hiện sự nhiệt tình

Dù bạn sự thật yêu mến việc làm mà bạn ứng tuyển hay chỉ vì muốn có tiền lương để trang trải cuộc sống thì thái độ nhiệt tình cũng là điều bạn không bao giờ được quên khi tham gia phỏng vấn trao đổi. Không một ai lại muốn tuyển một người tỏ ra không tồn tại hứng thú và dõi theo buổi trao đổi như một cuộc đi dạo.