mạnh bạo và anh dũng

Kate White, tổng biên tập của tờ Cosmopolitan danh tiếng, cho rằng mọi người phụ nữ cố gắng thăng quan tiến chức trong việc nên tập trung vào các nguyên tắc đơn lập và cơ bản. đấy là vứt bỏ vẻ yểu điệu thục nữ và củng cố ý thức kiêu dũng, nuôi dưỡng tham vọng và sự dũng mãnh.

Bà nói: “Nếu hi vọng trở thành ngôi thành “ngôi sao sáng” trong công ty và nổi bật trong lĩnh vực của chính bản thân, bạn cần phải luôn luôn tạo nguyên tắc riêng cho những gì chính mình đang làm. Hãy lắng nghe những điều sếp giao bạn làm và tiếp nối, phân tích nghĩa vụ theo một cách kỹ càng và tiến hành mọi cách thức, kể cả những phương pháp bạn trước đó chưa từng làm trước đây, để kết quả dành được thực sự xuất sắc và khác biệt”.

mạnh dạn lên tiếng

theo thống kê năm 2008 của tờ The WASHINGTON Post, 85% phụ nữ yên cầu thăng tiến ít hơn năm giới. cộng thêm, những phân tích còn chỉ ra rằng chỉ một phần nhỏ phụ nữ cố gắng thương lượng mức lương khởi điểm, trong khi tình trạng này lại không thông dụng ở phái nam. Chính sự rụt rè đã khiến phái đẹp không dám lên tiếng đòi quyền lợi cho chính bản thân. Hãy nhu cầu những thứ bạn cảm thấy chính bản thân mình cần trong những việc bởi còn nếu như không nói ra, sẽ không một ai sẽ cho bạn những thứ đó.

Mariko Chang, một nhà xã hội tốt nghiệp trường đại học Stanford và một người viết sách, khuyên phái nữ nên tỉnh táo tìm hiểu mức lương bình quân của ngành việc làm ở những doanh nghiệp tương tự trong cùng nghành và sử dụng thông tin này để thương lượng mức lương tốt hơn.

Ngừng hỏi “Tại sao?” và bắt đầu xoay ngược luận điểm “Tại sao không?”

Bonnie Fuller, một lịch sử một thời của giới truyền thông, khuyến khích tất tần tật phụ nữ nên ngừng vướng mắc “Tại sao?” mà bắt đầu đặt câu hỏi “Tại sao không?”. ví dụ điển hình, thay vì hỏi “Tại sao nghĩa vụ này lại khó đến vậy?”, hãy hỏi bản thân rằng “Tại sao chính bản thân không thực hiện nhiệm vụ theo cách này?”… Hãy lật đi lật lại và xoay ngược vấn đề để tìm ra chiêu trò cao nhất hay ít đặc biệt là có thể triển khai, thay vì nhìn nhận luận điểm 1 chiều và gấp rút đầu hàng khi chúng ta thậm chí là chưa bắt đầu.

tìm một người cố vấn
phần đông ai cũng có 1 “thần tượng” trong những việc – người đạt được các thành tích, bạn luôn khao khát và ngưỡng mộ. bạn có thể mạnh dạn kết thân với những người đó dù anh/ cô ấy làm ở phía trong hay ngoài công ty của bạn, hỏi về những khuyến cáo trong những việc và ý kiến đề nghị anh/ cô ấy làm người cố vấn cho chính mình. Đừng ngại địa vị cao của người đó hay cho rằng anh/ cô ấy rất bận tối mắt tối mũi và không tồn tại thời gian dành cho chính bản thân. đa số những người thành đạt đều muốn chia sẻ bí quyết thành công xuất sắc của chính mình và chuẩn bị hỗ trợ người khác khi cần thiết.

nếu như không còn tiến lên trong những việc hiện tại, hãy rời bỏ công ty

nếu công danh và sự nghiệp của bạn đang lắng dịu, hãy nghiên cứu lại trường hợp và xem xét khả năng nghỉ việc để ban đầu lại từ đầu. Đắm chìm trong việc không tồn tại thử thách mới hay giúp mình phát triển sẽ làm công danh của bạn có thể trở nên tồi tệ. Suzy Welch, một nữ doanh nhân thành đạt, nhấn mạnh vấn đề “ Dù vì bất kì nguyên nhân gì mà công danh và sự nghiệp của bạn trì trệ dần, hãy nhanh tay hành vi. Khi bước đầu ở một ngành việc làm hay nghành nghề mới, đương nhiên sẽ có được nhiều gian khổ nhưng qua thời giờ và sự nỗ lực của mình, các bạn sẽ lại “bay cao” trong sự nghiệp”.