Giải pháp phần mềm nhân sự LemonHR giúp quản lý nhân sự với số lớn hoặc đang phát triển hiệu quả hơn. Điều mà tất cả các giải pháp nhân sự có điểm chung là khả năng hợp lý hóa các chức năng nhân sự truyền thống của quản trị lợi ích, theo dõi nhân sự và biên chế.

So sánh các giải pháp nhân sự hàng đầu

Có rất nhiều giải pháp kế toán phổ biến trên thị trường, và thật khó để biết điều gì phân biệt sản phẩm này với sản phẩm khác và sản phẩm nào phù hợp với bạn. Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách các hệ thống kế toán hàng đầu xếp chồng lên nhau, chúng tôi đã tạo một loạt các trang so sánh sản phẩm song song phân tích chi tiết về những gì mỗi giải pháp cung cấp về giá cả, ứng dụng, dễ sử dụng, hỗ trợ và nhiều hơn nữa:

Chức năng phần mềm nhân sự

Core HR bao gồm ba chức năng quản lý nguồn nhân sự truyền thống: quản trị lợi ích, theo dõi nhân sự và tính lương. Quản lý lực lượng lao động, hay quản trị lực lượng lao động, cũng được gọi là, bao gồm một loạt các giải pháp phần mềm nhằm lên lịch và theo dõi hiệu quả lực lượng lao động của bạn. Những giải pháp này rất lý tưởng cho các tổ chức có nhân viên làm việc theo ca, và bao gồm các ứng dụng để theo dõi thời gian và tham dự, giám sát việc tuân thủ luật lao động và thường bao gồm chức năng trả lương hoặc tích hợp tốt với các phần mềm biên chế khác.


Điều quan trọng cần lưu ý là có các hệ thống dành riêng cho ngành cung cấp chức năng tham dự bên ngoài phần mềm nhân sự. Cụ thể, phần mềm quản lý nhân sự trường học cung cấp cho các tổ chức giáo dục một phương tiện theo dõi sự tham gia của học sinh. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp cổng trực tuyến cho phụ huynh và giáo viên để theo dõi trực tuyến.


Nhân sự chiến lược liên quan đến việc phát triển công ty của bạn bằng cách thu hút và phát triển những người giỏi nhất, cũng như quản lý tốt hơn lực lượng lao động của bạn nói chung. Các phần mềm nhân sự chiến lược thường cung cấp một số kết hợp giữa theo dõi ứng viên và tuyển dụng, quản lý học tập cũng như chức năng đánh giá hiệu suất.

Loại phần mềm này hợp lý hóa các quy trình chiến lược này để đảm bảo rằng một công ty đang sử dụng nhân viên của mình một cách hiệu quả nhất có thể, và nhân viên cũng đang tiếp tục phát triển và phát triển tỷ lệ giữ chân và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên.Tất nhiên, nhân sự cốt lõi, quản lý lực lượng lao động và chức năng nhân sự chiến lược thường chồng chéo. Mặc dù có các giải pháp tốt nhất cho các chức năng riêng lẻ trong mỗi danh mục, nhưng cũng có các bộ tích hợp tự hào với chức năng xuyên suốt.